医院根据《仪征市“510人才培养工程”实施办法》有关精神，结合5名培养对象的临床专业，制定培养期工作目标和年度工作计划，并于本月中旬签订目标管理责任书。未来三年，医院将对培养对象实行目标管理和动态管理，加大培训、使用、激励、保障力度，对照目标管理责任书开展年度考核和期满考核，根据考核结果予以相应奖励。通过重点培养、特殊支持，以期促进人才提升层次水平、取得显著成果和突出业绩。